従業員を雇い、会社を経営している以上、問題社員の対応、残業代請求、解雇、退職勧奨、団体交渉、労働審判、労働裁判、セクハラ、パワハラ、従業員同士の争いなどの問題を避けることはできません。
このような問題に対処しないままでいると職場環境が悪くなり、従業員がやめていってしまうおそれがあります。また、経営者として安全配慮義務に違反しているとして責任追及されることもあります。

それぞれの問題に対してさまざまな対処方法がございますが、法的な観点から対処法帆を検討しないまま対応してしまうと、予期せぬ事態になってしまうことがあります。
何か問題が生じた場合は、当事務所にご相談ください。専門家である弁護士として法的な観点からアドバイスをさせていただき、会社にとって最適な解決を提案いたします。